Чи потрібно співробітнику проходити навчання для військового обліку

Добрий день. На прикінці січня видали наказ про покладання, у разі тимчасової відсутності відповідальної особи за ведення військового обліку, на співробітника підприємства. Чи потрібно швиденько йому бігти на навчання та отримувати сертифікат? У відповідальної особи сертифікат є, дійсний до 2028 року. Дякую

ПК

Поліна, консультант

експерт

16.03.2026 | 19:58

Очікує відповідь

Працівнику, який заступає відповідального за ведення військового обліку і про якого повідомлено належним чином ТЦК, варто мати сертифікат.

Аргументи на користь цієї позиції знаходимо у п. 12 Порядку №1487. Так, підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на п’ять років.

Зверніть увагу: на час відсутності основного працівника «заступник» є повноцінним відповідальним за ведення військового обліку. На нього поширюються загальні правила, визначені Порядком №1487.

Отже, обидва працівники (основний і «заступник») є відповідальними особами. І в кожного з них повинен бути сертифікат. Іншого Порядком №1487 не визначено.

Головний аргумент контролерів: військовий облік потрібно вести безперервно. Тож відпустка / лікарняний – не є підставою для призупинення ведення військового обліку. На час виконання обов’язків на «заступника» поширюються ті самі правила, що й на основного працівника.

В Порядку №1487 не визначено, що вести військовий облік може виключно особа з сертифікатом. Тож формально до 05.01.2028 в особи, відповідальної за ведення військового обліку, може бути відсутній сертифікат, адже п’ять років ще не минуло.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату