Порядок звільнення директора ТОВ: важливі етапи та нюанси

Має бути рішення засновника (засновників) щодо звільнення директора.

Якщо засновників декілька, то колегіальне рішення оформляють протоколом, якщо засновник один, то це буде одноосібне рішення засновника.
Керівник підприємства, згідно з нормами Цивільного кодексу України, входить до складу виконавчого органу (або є одноосібним виконавчим органом) цієї юридичної особи, який підзвітний та підконтрольний вищому органу управління (загальним зборам учасників). Особливість звільнення керівника полягає у тому, що його звільнити з роботи може тільки орган, який його призначив.
На підставі рішення (протоколу) засновників, директор видає наказ про своє звільнення в залежності від підстави звільнення (власне бажання, угода сторін), зразки для прикладу - Наказ про звільнення директора за власним бажанням, Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Якщо трудова книжка зберігалася на підприємстві, вносите запис про звільнення директора, наприклад, в графі 3 зазначаємо: Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України. В графі 4 зазначаємо реквізити наказу про звільнення, не протоколу. Директор має розписатись в книзі обліку руху трудових книжок про видачу йому трудової книжки. Якщо трудова зберігалася на руках, то директор має принести для внесення запису про звільнення в день звільнення. Вносить запис відповідальна особа за ведення трудових книжок, якщо є начальник відділу кадрів, то вона вносить запис про звільнення директора.
Буде корисним мінікурс із зразками документів «Звільнення та призначення директора ТОВ: рішення власників і кадрове оформлення» https://kadroland.com/news/8149-zvilnennya-direktora-tov-risennya-vlasnikiv-i-kadrove-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!