Оформлення неповного робочого дня: трудовий контракт та табель часу

Як дозволити працівнику працювати неповний робочий день та тиждень, і самостійно обирати коли і скільки годин працювати? Чи достатньо для цього оформити трудовий контракт про дистанційну роботу, у якому зазначити неповний робочий тиждень та неповний робочий день?
Є взаємна згода працівника та роботодавця на вільний графік праці.
Як це фіксується? Достатньо заповнювати табель робочого часу фактичний? Із кодом PC можна ставити 0 годин?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.03.2026 | 13:24

Відповідь надано

Якщо це навіть дистанційна робота, і є бажання працівника встановити неповний робочий час, то це потрібно зазначити в договорі, наказі.Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При чому неповний робочий час може встановлюватись як на певний період, так і безстроково. Тобто у разі встановлення неповного робочого часу працівник має написати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ. У заяві працівника про встановлення йому неповного робочого часу зазначається:
вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень),
режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи),
період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
Тобто якщо це неповний робочий час, то потрібно прописувати / зазначати години роботи, тривалість робочого дня тощо. В табелі обліку робочого часу неповний робочий час позначається кодом РС, але обовязково зазначають фактично відпрацьовані дні та години працівником. Навіть якщо це дистанційна робота

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату