Дії роботодавця при стаціонарному лікуванні працівника без листа непрацездатності

Працівник проходив у нашому ТЦК ВЛК. Його направили на доостеження в обласну лікарню. Там прайівника оформили на стаціонар але лист непрцездатності не відкрили. Які дії роботодавця в цій ситуації - як його табелювати і які документи вимагати від працівника?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

18.03.2026 | 18:07

Очікує відповідь

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 особи, які направляються районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Отже, відповідно до ч. 1, 2 ст. 119 КЗпП за час перебування у стаціонарі у зв'язку з проходженням військово-лікарської комісії працівнику має бути виплачено середню заробітну плату. Відсутність працівника табелюйте як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Підтвердженням відсутності працівника є довідка медичного закладу або довідка про проходження військово-лікарської комісії.
Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату