Можливість впровадження графіку роботи 12 годин через день
Можна.
Запровадження такого режиму роботи можливе за умови дотримання норм підсумованого обліку робочого часу, що дозволяє відхилення від стандартної тривалості робочого дня. Важливо забезпечити, щоб загальна кількість годин за обліковий період відповідала встановленій нормі, а також врахувати всі вимоги щодо перерв і вихідних днів.
Тож за умови дотримання всіх вимог законодавства такий графік можливий. Це згідно зі ст. 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Згідно зі ст. 66 КЗпП, перерва надається через 4 години роботи та не може перевищувати 2 годин. Та запровдження використання підсумованого обліку робочого часу.
https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


