Звільнення працівників: звітність та ризики для підприємства

Ні, подавати звіти про звільнення в один день 1/3 загальної кількості працівників не потрібно.

Оскільки звільнення відбувається на підставі ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), це не вважається масовим вивільненням у розумінні законодавства, тому подавати форму № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників» не потрібно.

Водночас при поданні щомісячної звітності за формою № 1-ПВ (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0117832-24#n3) необхідно буде надати пояснення щодо зменшення середньооблікової чисельності працівників більш ніж на 25%.

Щодо можливих ризиків. Ризики залежать від реальної суті процесу:

Мінімальні ризики, якщо:
· кожне звільнення дійсно добровільне (угода сторін);

· є заяви працівників;

· відсутній примус або тиск;

· немає ознак організованого скорочення.

Підвищені ризики, якщо:
· звільнення ініційоване роботодавцем «масово»;

· працівників фактично змушують писати заяви;

· одночасність і масштаб вказують на скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!