Компенсація невикористаних днів додаткової відпустки: умови та нюанси
Чи можна за заявою працівника компенсувати невикористані дні додаткової відпустки за попередні періоди?
Якщо так, то чи допускається виплата компенсації за додаткову відпустку у разі, якщо за попередній період працівник не використав 24 календарні дні щорічної основної відпустки?
Так, можна, але лише за умови, що 24 дні щорічної відпустки вже використано.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки (за той самий робочий рік). Тож оскільки Ваші працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні та щорічну додаткову відпустку за роботу за комп'ютером тривалістю 4 дні, то за 4 дні щорічної додаткової відпустки їм можна виплатити грошову компенсацію, у т. ч. і за минулі роки (у законодавстві немає вказівки, що така компенсація виплачується лише за дні відпустки за поточний робочий рік).
Водночас, виплатити таку компенсацію можна винятково після того, коли працівник використає відпустку тривалістю у 24 календарні дні за відповідний робочий рік. Приміром, якщо працівник за 2022-2023 та 2024-2025 робочі роки використав по 24 дні щорічної відпустки, а за 2023-2024 – лише 14 днів, то Ви можете йому виплатити грошову компенсацію за відпустку за роботу за комп'ютером за 2022-2023 та 2024-2025 роки, а за 2023-2024 рік – не можете (він має спочатку використати «залишок» щорічної основної відпустки у 10 днів й лише потім зможе отримати компенсацію за відпустку за комп'ютером за 2023-2024 робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи враховується співробітник з інвалідністю під час відпустки
Перевірка трудових книжок: ризики і штрафи після 2026 року
Як дізнатись чи всі трудові відскановані за підприємством?
…
Чи потрібно повідомляти ТЦК про реєстрацію причепа
Зміни в графіку звірки з ТЦК при прийомі працівника
Перевірка статусу критичних підприємств: чи варто готувати документи
Врахування сумісників у військовому обліку та бронюванні військовозобов'язаних
Уточнення …
Документи для соціальної відпустки матері-одиночки без шлюбу
Врахування особливостей працевлаштування працівника з дитиною на вихованні
Чи потрібен витяг з рішення експертної комісії під час війни
Ознайомлення працівника з Правилами при дистанційній роботі не потрібне
Чи правильно відображати посадовий оклад для працівника на 0.5 ставки
Помилка в коді професії: як виправити та уникнути штрафів
Право викладача на проведення лекцій для бакалаврів у навчальному закладі
Просимо надати роз’яснення з кадрового питання.
…
Документи для практики студентів: що потрібно підготувати
Вибір коду професії для вакансії ремонту сільгосптехніки
Право одинокої матері на відпустки та їхню компенсацію
Одинока мати знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на …


