Ситуація з трудовою книжкою: сумісництво та внесення запису

Можете залишити усе як, а можете внести запис про недійсніть вже внесених Вами записів.

Якщо весь період роботи на Вашому підприємстві у працівника не було основного місця роботи, то можете нічого не робити й передати трудову книжку до ПФУ у тому вигляді, як вона є (на страховий стаж працівника це не вплине).

Також (якщо «по-правильному») можете внести запис про недійсність внесених Вами записів про прийняття та звільнення, видати працівнику довідку про те, що з такої-то по таку-то дату працівник працював на Вашому місці роботи за сумісництвом, а також витяги наказів про прийняття та звільнення й на поточному місці роботи працівника йому внесуть запис про роботу за сумісництвом на Вашому підприємстві (відповідно до п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), запис про роботу за сумісництвом вносить роботодавець за основним місцем роботи працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!