Штрафи при військовому обліку: розшук, бронювання та процедури
Відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення. Це означає, що після сплину трьох місяців з дня виявлення порушення військового обліку накладення штрафу є неправомірним. Але для скасування розшуку потрібно звернутись до ТЦК та СП особисто або із залученням адвоката.
Якщо працівник подасть у застосунку Резерв+ заяву про визнання порушення, розшук зникне, його можна буде подати на бронювання (якщо не з'явиться новий розшук за інше правопорушення), але у разі отримання постанови про накладення штрафу його доведеться сплатити та вжити заходів щодо усунення порушення (уточнити дані, стати на військовий облік за фактичним місцем проживання, пройти медичний огляд тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

