Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні

Тут підстава немає значення.

Це може бути звільнення за угодою сторін, звільнення за власним бажанням (яке передбачає відпрацювання) або звільнення за власним бажанням у звёязку з виходлм на пенсію (тут без відпрацювання). Працівник має право звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію у будь-який час, зазначений у його заяві, без обов'язкового двотижневого відпрацювання, згідно зі статтею 38 КЗпП України. Звільнення можливе не лише в день досягнення віку, а й пізніше, навіть якщо особа вже працює, як пенсіонер. Але такий запи можливий лише раз.

Одна з особливих рис звільнення у зв’язку із виходом на пенсію пов’язана із випадком, коли працівникові була надана щорічна відпустка в рахунок невідпрацьованої частини року, тобто наперед. Зазвичай суму зайво виплачених відпускних відраховують під час остаточного розрахунку із працівником. У разі ж звільнення у зв’язку із виходом на пенсію таке відрахування не проводять (ст. 22 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).

Крім того, у вас чи в іншого роботодавця може бути передбачена кол.договором виплата допомоги при звільненні у зв’язку із виходом на пенсію. На таку допомогу не нараховують ЄСВ.

Тож якщо запис на звільнення буде за іншою підставою це не вплине на процес подальшого працевлаштування.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/2535-provodzajemo-na-pensiyu-osoblivosti-zvilnennya-pracivnika

https://7eminar.ua/news/12165-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-cerez-vixid-na-pensiyu-skilki-raziv

Раді допомогти, звертайтесь ще!