Переведення працівників на півставки: документи і терміни підготовки

Встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці, що можливе за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12 ).

Отже, якщо наявні зміни в організації виробництва і праці:

· Видайте наказ про встановлення неповного робочого часу працівникам;

· Ознайомте працівників з наказом хоча б за день до введення його в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!