Перехід на підсумований облік робочого часу: як оформити

Абзацом 2 пункту 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text передбачено, що обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць.

В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. У Вашій ситуації визначте обліковий період або місяць або квартал тощо, але не рік. Оберіть той період, в якому буде менше надурочних годин. Наприкінці 2026 року, встановіть інший обліковий період - рік, який вступає в дію з 01.01.2027 року. Абзацом 1 пункту 6 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text передбачено, що обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Звертаємо увагу, що відповідно до п.2 ст.3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець може змінювати істотні умови праці без 2-місячного попередження але повідомити працівників потрібно до запровадження змін. Якщо на той момент воєнний стан вже буде припинено - повідомити працівників потрібно буде за 2 місяці до запровадження таких змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!