Гнучкий графік роботи для студента: оформлення та оплата праці

Доброго ранку. Приймаємо працівника. Як вірно на прописати графік роботи, якщо він студент і працюватиме уожного тижня по-різному(наприклад: один день в тиждень: 5 год., настпуного тижня: два дні в тиждень по 6 годин, через місяць можуть бути інші дні та інша к-сть годин). Оплата буде пропорційно-відпрацьованрму часу. Як вірно це все оформити?

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.03.2026 | 10:55

Відповідь надано

Можна прийнтяти з неповним робочим часом з індивідуальним графіком виходів на роботу.
Для того, щоб щомісяця, чи щотижня не видавати новий наказ про встановлення неповного робочго часу з іншим редимом роботи, що можна робити, то можна вказати в наказі про прийняття з неповним робочим часом загально: з графіками виходу на роботу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Але для цього потрібно складати графік та ознайомлювати працівника, графік роботи може погоджуватись щомісячно, може й частіше. Якщо Ви готові підлаштовуватись під його графік, то зазначайте в наказі і заяві узагальнено з графіком виходів на роботу, але складайте окремий графік для даного працівника. Тому режим рботи визначає роботодавець, тому або зазнчаєте одразу графвк роботи, або щотижня міняєте, видаєте наказ про встановлення неповного робочого часу з іншими днями роботи, або вказуєте загально, що з графіками виходу на роботу приймаєте, але тоді окремо складаєте цей графік і ознайомлюєте працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату