Перезатвердження посадових інструкцій відповідно до нових профстандартів

Ні, перезатверджувати не потрібно. Але якщо профстандарт передбачає інші кваліфікаційні вимоги або потрібно доповнити розділ ПІ завданнями чи обов’язками, необхідно внести зміни до ПІ і наказом затвердити нову редакцію. До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Щодо другого питання: якщо приймаєте працівника на іншу посаду, на яку є ПІ, але вона неактуальна, внесіть зміни до ПІ, а вже потім ознайомлюйте з нею працівника. В іншому випадку ознайомлюйте працівника з тією ПІ, яка є на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!