Чи підпадає звільнення працівників під поняття масового вивільнення

Звільнення 16 працівників (11 — за угодою сторін і 5 — за власним бажанням) із загальної чисельності 113 осіб не підпадає під поняття масового вивільнення з ініціативи роботодавця, оскільки не відповідає критеріям скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), а є результатом добровільного волевиявлення сторін.

Масове вивільнення стосується виключно випадків звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) і має відповідати критеріям, пов’язаним зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Оскільки звільнення у вашому випадку відбуваються за ст. 36 та ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), вони не вважаються масовим вивільненням, а є припиненням трудових договорів за згодою сторін та з ініціативи працівників. Відповідно, обов’язку повідомляти центр зайнятості про такі звільнення не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!