Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця

Так.

Без свідоцтв про народження дітей, роботодавець не зобов’язаний надавати відпустку або виплачувати компенсацію, бо не має підтверджених підстав. Тобто без документів роботодавець об’єктивно не знає, що працівник має право на цю відпустку. Але, якщо працівник зазначив в особовій картці форми П-2 відомості про дітей, то роботодавець мав проінформувати працівника, що в нього є право на соціально відпустку, але оскільки її надають одному з батьків, то мають бути підтвердні документи, це свідоцтва про народження дітей і наприклад, довідка з місця роботи матері, що вона не використовувала дану відпустку. Якщо ж працівник не повідомляв і не подавав документів , відсутні підтверджені підстави для дій в наданні відпустки, чи компенсації при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!