Компенсація за невикористану відпустку при звільненні жінки з дітьми

Так, при звільненні розлученої працівниці, яка має двох дітей віком до 15 років, роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей (за кожен рік, у якому вона мала право на таку відпустку). Це передбачено ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Для отримання компенсації працівниця має надати документи, що підтверджують право на таку відпустку, зокрема:

копії свідоцтв про народження дітей;
документ, що підтверджує статус матері, яка самостійно виховує дітей (наприклад, рішення суду про розірвання шлюбу із зазначенням місця проживання дітей, довідка про склад сім’ї/реєстрацію місця проживання тощо);
документальне підтвердження того, що другий з батьків не скористався такою відпусткою за відповідний рік.
Таким підтвердженням може бути довідка з місця роботи другого з батьків у довільній формі. Якщо отримати таку довідку неможливо, працівниця може зазначити у своїй заяві, що інший з батьків не користувався відповідною відпусткою.

Водночас законодавство не встановлює вичерпного переліку документів для підтвердження факту невикористання відпустки іншим із батьків. Тому роботодавець має право прийняти будь-який належний документ, який достовірно підтверджує цю обставину.

Доцільно також отримати від працівниці заяву про виплату компенсації за невикористані дні додаткової соціальної відпустки на дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!