Як звільнити працівницю, яка не справляється з роботою

Заборонено звільняти одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням згідно ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018).

Наприклад, систематичне невиконання посадових обов’язків є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до статті 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Однак, щодо одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, застосування цієї норми обмежене, звільнення за цих підстав таких працівниць є незаконним, навіть якщо вони порушують посадові обов’язки. Якщо дитині, наприклад 15 років, то вже можете звільнити з ініціативи роботодавця. До працівниці зі статусом одинокої матері можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани, але звільнення з ініціативи роботодавця обмежено. Спробуйте домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!