Термін повідомлення про звільнення: врахування вихідних днів чи ні

Якщо це звільнення за угодою сторін, то правило триденного попередження не застосовується взагалі.

У такому випадку дата звільнення визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем, і жодних обов’язкових строків попередження закон не встановлює.

Якщо це звільнення з ініціативи роботодавця через непроходження випробування, що здійснюється на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), то про звільнення за цією підставою роботодавець повинен попередити працівника за 3 дні до дати звільнення. У цьому випадку строк обчислюється у календарних днях, тобто вихідні та святкові дні також включаються до цих трьох днів.

Тож, вихідні дні враховуються у 3-денний строк лише у випадку звільнення за ініціативою роботодавця під час випробувального терміну, а при звільненні за угодою сторін такий строк взагалі не використовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!