Як правильно продовжити відпустку через лікарняний працівниці
Відпустку слід продовжити на 4 календарні дні, що збіглися з періодом тимчасової непрацездатності, одразу після дати її завершення (з наступного робочого дня) або, на підставі заяви працівниці, перенести ці дні відпустки на інший період.
Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131), щорічна відпустка підлягає перенесенню або продовженню у разі тимчасової непрацездатності працівника.
Оскільки працівниця оформлює відпустку по 2 дні на вихідні, у вашому випадку доцільніше отримати від неї заяву про перенесення відпустки на інший строк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


