Запис у трудову книжку про контракт директора на 5 років
Ні, зазначати у трудовій книжці, що директор призначений на посаду на контрактній основі строком на 5 років, не потрібно.
У трудовій книжці фіксуються відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу та звільнення (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15). Тобто відображаються факт призначення, назва посади та підстава (наказ або рішення).
Запис здійснюється у стандартному формулюванні, наприклад: «Призначений на посаду директора».
Умови контракту (строк, особливості, відповідальність тощо) є змістом трудового договору (контракту), а не трудової книжки. Трудова книжка не призначена для відображення умов договору, а використовується виключно для обліку трудової діяльності.
Отже, у трудовій книжці зазначається лише факт призначення на посаду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
