Прийняття на роботу мобілізованого працівника без його присутності

Вітаю! Ми підприємство критичної інфраструктури. Нещодавно в нас мобілізували працівника, через деякий час він вирішив звільнитись. Був звільнений в лютому місяці 2026 року.
Наразі він передумав, проходить службу в ЗСУ і просить його прийняти назад на підприємство щоб у нього було місце роботи. Керівник не проти його прийняти. Але приїхати і написати заяву він звичайно не може. Як правильно прийняти не порушуючи чинне законодавство? Дякую!

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

05.04.2026 | 16:05

Очікує відповідь

Ви не можете прийняти на роботу мобілізованого працівника.

Працевлаштування такої особи законодавством не допускається, оскільки мобілізований має статус військовослужбовця і не перебуває на військовому обліку як цивільна особа.

Підприємства під час прийняття на роботу громадян України зобов’язані перевіряти наявність військово-облікового документа та здійснювати прийняття на роботу лише після взяття особи на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ або відповідних підрозділах розвідувальних органів (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n159).

Таким чином, оформлення прийняття на роботу мобілізованого працівника є неможливим до його звільнення з військової служби та взяття на військовий облік у відповідному ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату