Звільнення з однієї посади: що буде з іншою
У працівника була посада Директор департаменту №1, за рішенням акціонерів її призначили Членом правління за суміщенням посад. Посада зараз звучить: Директор департаменту №1, Член Правління.
Якщо звільняємо людину з однієї посади за суміщенням - то що буде з іншою? яка посада задишається основною?
Дякую.
При суміщенні посад з працівником не укладають окремий ТД.
Суміщення — працівник поряд з роботою на «своїй» посаді виконує обов’язки за іншою вакантною посадою. Таку роботу не табелюють. За неї встановлюють доплату. Тому якщо працівник підписує документи, що входять до функцій заступника директора, він вказує «в. о….». Якщо підписує документи, що входять до функцій його основної посади, зазначає свою фактичну посаду. Відповідно працівник і надалі перебуває на посаді Директора депатаменту № 1. Додавати до цієї назви ще «член правління» не можна.
Інша ситуація, якщо йдеться про сумісництво. Сумісництво — працівник виконує роботу за окремим ТД у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). Таку роботу окремо табелюють і оплачують. Але робочий час за основною посадою і за сумісництвом не повинен співпадати.
Якщо працівник член правління на умовах суміщення, при звільнення з посади директора департамену суміщення припиняється автоматично. Або увільняєте від роботи за суміщуваною посадою, працівник і надалі працює директором департаменту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Військовий облік: як дізнатись причину виключення працівника
Прийняття працівника ВПО: випробувальний термін та нюанси оформлення
Запит на код КП для менеджера з персоналу та інформація
Округлення військовозобов'язаних: як правильно визначити число
Неправильне ведення трудових книжок: наслідки та можливі штрафи
Чи враховуються мобілізовані працівники в квоті бронювання ОМС
Запитання щодо запрошення заброньованих працівників на БЗВП
Нюанси прийняття на роботу студентів стаціонарної форми навчання
Дії кадровика при виявленні розбіжностей у військовому обліку
Порядок надання відпустки УБД та можливість згоряння днів
Різниця в колонках таблиці військового обліку: причини та пояснення
Питання щодо бронювання осіб з відміткою «оперативний резерв»
Можливість бронювання новоприйнятих співробітників з розшуком на підприємстві
