Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Однозначної відповіді на це питання поки немає, тому якщо найближчим часом не буде офіційних роз'яснень від ДПС чи Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, такий звіт краще подати.
Наразі у законодавстві, на жаль, відповідні норми прописані таким чином, що однозначний висновок про те, що роботодавці, які виконали норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, можуть не подавати звіт, зробити не можна.
З одного боку, зараз, згідно з ч. 16 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147), звіт подається не про виконання чи невиконання нормативу (відомості про це беруться з Податкового розрахунку), а про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто логічно було б припустити, що ті, хто виконав норматив і, відповідно, такий внесок сплачувати не повинні, не мають і подавати такий звіт.
Водночас, у цій же нормі вказано, що такий звіт мають подавати «роботодавці/платники внеску» – тобто формально виходить, що не лише роботодавці, які є платниками внеску, а всі роботодавці (і ті, хто виконав норматив, і ті, хто його не виконав та став платником внеску). Зважаючи ж на те, що поки функції з адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю тимчасово здійснюють податкові органи, то краще такий звіт буде подати (адже усі знають, що у податкових органах «полюбляють» використовувати недоліки законодавчих норм – приміром, для сплати ЄСВ у розмірі 8,41% податківці вимагають наявності у роботодавця саме оригіналу Витягу з рішення експертної команди, а завіреної копії їм не вистачає, бо у нормативних актах про неї не згадано).
Тож поки ще можна почекати на офіційні роз'яснення (адже такий звіт за І квартал потрібно подати до 10.05.2026 р.), а якщо їх найближчим часом не буде, то краще все ж таки цей звіт подати – навіть якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю на Вашому підприємстві виконано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дата ознайомлення працівниці з наказом про звільнення
Виправлення помилок у повідомленні до Пенсійного фонду України
Правила заповнення особової картки для працівника з ID-паспортом
Чи можна надати працівниці відпустку перед декретом у серпні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно доплачувати зарплату працівникам до 21 000 грн
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Правомірність включення працівника до чисельності військовозобов'язаних підприємства
01.06.2026 р. — працівник звільнився з основного місця роботи в…
Є відповідь АІ
Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку для матері
Є відповідь АІ
Дії роботодавців після затвердження нових кадрових документів
Звільнення мобілізованого працівника: які документи потрібно підготувати
Оформлення асистентів кафедри з різною освітою у виші
2. має тільки балакалавра з графічного…
Припинення трудового договору за угодою: важливі нюанси законодавства
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Вимоги для виїзду бенефіціарного власника за кордон при бронюванні
Підкажіть, будь ласка, чи може заброньований кінцевий бенефіціарний власник підприємства виїхати за кордон для проведення зустрічі з клієнтом?
Якщо так, які документи необхідно підготувати для перетину державного кордону та чи є особливі вимоги до…
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у трудових книжках після перейменування підприємства
Є відповідь АІ


