Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Однозначної відповіді на це питання поки немає, тому якщо найближчим часом не буде офіційних роз'яснень від ДПС чи Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, такий звіт краще подати.
Наразі у законодавстві, на жаль, відповідні норми прописані таким чином, що однозначний висновок про те, що роботодавці, які виконали норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, можуть не подавати звіт, зробити не можна.
З одного боку, зараз, згідно з ч. 16 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147), звіт подається не про виконання чи невиконання нормативу (відомості про це беруться з Податкового розрахунку), а про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто логічно було б припустити, що ті, хто виконав норматив і, відповідно, такий внесок сплачувати не повинні, не мають і подавати такий звіт.
Водночас, у цій же нормі вказано, що такий звіт мають подавати «роботодавці/платники внеску» – тобто формально виходить, що не лише роботодавці, які є платниками внеску, а всі роботодавці (і ті, хто виконав норматив, і ті, хто його не виконав та став платником внеску). Зважаючи ж на те, що поки функції з адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю тимчасово здійснюють податкові органи, то краще такий звіт буде подати (адже усі знають, що у податкових органах «полюбляють» використовувати недоліки законодавчих норм – приміром, для сплати ЄСВ у розмірі 8,41% податківці вимагають наявності у роботодавця саме оригіналу Витягу з рішення експертної команди, а завіреної копії їм не вистачає, бо у нормативних актах про неї не згадано).
Тож поки ще можна почекати на офіційні роз'яснення (адже такий звіт за І квартал потрібно подати до 10.05.2026 р.), а якщо їх найближчим часом не буде, то краще все ж таки цей звіт подати – навіть якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю на Вашому підприємстві виконано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Відпустка працівника за кордоном під час воєнного стану
Є відповідь АІ
Чи дозволено працювати за внутрішнім сумісництвом в освіті
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Як правильно заповнити пункт 3 у заяві про довідку
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Чи є чинною посадова інструкція, затверджена в 2017 році
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Перегляд умов трудового договору після затвердження посадової інструкції
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…


