Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Однозначної відповіді на це питання поки немає, тому якщо найближчим часом не буде офіційних роз'яснень від ДПС чи Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, такий звіт краще подати.
Наразі у законодавстві, на жаль, відповідні норми прописані таким чином, що однозначний висновок про те, що роботодавці, які виконали норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, можуть не подавати звіт, зробити не можна.
З одного боку, зараз, згідно з ч. 16 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147), звіт подається не про виконання чи невиконання нормативу (відомості про це беруться з Податкового розрахунку), а про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто логічно було б припустити, що ті, хто виконав норматив і, відповідно, такий внесок сплачувати не повинні, не мають і подавати такий звіт.
Водночас, у цій же нормі вказано, що такий звіт мають подавати «роботодавці/платники внеску» – тобто формально виходить, що не лише роботодавці, які є платниками внеску, а всі роботодавці (і ті, хто виконав норматив, і ті, хто його не виконав та став платником внеску). Зважаючи ж на те, що поки функції з адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю тимчасово здійснюють податкові органи, то краще такий звіт буде подати (адже усі знають, що у податкових органах «полюбляють» використовувати недоліки законодавчих норм – приміром, для сплати ЄСВ у розмірі 8,41% податківці вимагають наявності у роботодавця саме оригіналу Витягу з рішення експертної команди, а завіреної копії їм не вистачає, бо у нормативних актах про неї не згадано).
Тож поки ще можна почекати на офіційні роз'яснення (адже такий звіт за І квартал потрібно подати до 10.05.2026 р.), а якщо їх найближчим часом не буде, то краще все ж таки цей звіт подати – навіть якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю на Вашому підприємстві виконано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування періоду перебування на обліку до страхового стажу
Втрата виплат ВПО при працевлаштуванні: трудовий договір чи ЦПХ
Можливість відправлення документів до ТЦК паперовим способом по Укрпошті
Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Оформлення обов'язків психолога та інспектора з кадрів у ЗЗСО
Також на нього ж покладаються обовязки з ведення військового обліку.
Як правильно це оформити? Якими документами? чи можна відразу в посадовій інструкції інспектора з кадрів…
Відповідь АІ схвалено експертом
Регламент обліку трудових книжок та документи для підтвердження стажу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом

Чи потрібно надавати дані про реєстрацію при працевлаштуванні
Процедура подання листа до ТЦК щодо військовозобов'язаного працівника
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Заборона на факсиміле: можливі винятки у договорах між контрагентами
Алгоритм дій для звільнення з підприємства на окупованій території
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив зміни кількості військовозобов'язаних на критичність підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідь АІ схвалено експертом


