Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Однозначної відповіді на це питання поки немає, тому якщо найближчим часом не буде офіційних роз'яснень від ДПС чи Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю, такий звіт краще подати.
Наразі у законодавстві, на жаль, відповідні норми прописані таким чином, що однозначний висновок про те, що роботодавці, які виконали норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, можуть не подавати звіт, зробити не можна.
З одного боку, зараз, згідно з ч. 16 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147), звіт подається не про виконання чи невиконання нормативу (відомості про це беруться з Податкового розрахунку), а про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто логічно було б припустити, що ті, хто виконав норматив і, відповідно, такий внесок сплачувати не повинні, не мають і подавати такий звіт.
Водночас, у цій же нормі вказано, що такий звіт мають подавати «роботодавці/платники внеску» – тобто формально виходить, що не лише роботодавці, які є платниками внеску, а всі роботодавці (і ті, хто виконав норматив, і ті, хто його не виконав та став платником внеску). Зважаючи ж на те, що поки функції з адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю тимчасово здійснюють податкові органи, то краще такий звіт буде подати (адже усі знають, що у податкових органах «полюбляють» використовувати недоліки законодавчих норм – приміром, для сплати ЄСВ у розмірі 8,41% податківці вимагають наявності у роботодавця саме оригіналу Витягу з рішення експертної команди, а завіреної копії їм не вистачає, бо у нормативних актах про неї не згадано).
Тож поки ще можна почекати на офіційні роз'яснення (адже такий звіт за І квартал потрібно подати до 10.05.2026 р.), а якщо їх найближчим часом не буде, то краще все ж таки цей звіт подати – навіть якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю на Вашому підприємстві виконано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…


