
Чи потрібно надавати дані про реєстрацію при працевлаштуванні
Запитати адресу можна, але наполягати саме на наданні адреси реєстрації, як окремого документа не можна, якщо попросите і працівник надасть, модна з "Дії", беріть.
Для цілей комунікації роботодавець має право запитати контактну адресу або адресу фактичного проживання, однак відмова надати ці дані чи відсутність реєстрації не можуть бути підставою для відмови в працевлаштуванні.
Військовозобов'язані при працевлаштуванні зобов'язані пред'явити військово-обліковий документ (військовий квиток або «Резерв+»), у якому зазначається адреса.
На практиці в заяві про прийняття на роботу найчастіше зазначають адресу місця реєстрації або фактичного проживання для забезпечення зв'язку з працівником.
Проте з погляду закону, а саме ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154), роботодавець не має права дискримінувати чи відмовляти в роботі через відсутність «прописки» або небажання її розголошувати. Ви можете вказати контактну адресу для зв'язку, але вимагати саме зареєстроване місце проживання суперечить трудому законодавству.
Більше докладніше роз'яснення в статті "Роботодавець вимагає надання інформації про місце проживання: правові підстави та наслідки" https://kadroland.com/news/3987-robotodavec-vimagaje-nadannya-informaciyi-pro-misce-prozivannya-pravovi-pidstavi-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування періоду перебування на обліку до страхового стажу
Втрата виплат ВПО при працевлаштуванні: трудовий договір чи ЦПХ
Можливість відправлення документів до ТЦК паперовим способом по Укрпошті
Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Оформлення обов'язків психолога та інспектора з кадрів у ЗЗСО
Також на нього ж покладаються обовязки з ведення військового обліку.
Як правильно це оформити? Якими документами? чи можна відразу в посадовій інструкції інспектора з кадрів…
Відповідь АІ схвалено експертом
Регламент обліку трудових книжок та документи для підтвердження стажу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом
Процедура подання листа до ТЦК щодо військовозобов'язаного працівника
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Заборона на факсиміле: можливі винятки у договорах між контрагентами
Алгоритм дій для звільнення з підприємства на окупованій території
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив зміни кількості військовозобов'язаних на критичність підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідь АІ схвалено експертом


