Втрата виплат ВПО при працевлаштуванні: трудовий договір чи ЦПХ

Ні, сам факт працевлаштування за трудовим договором чи за договором ЦПХ не є підставою для автоматичного скасування виплат ВПО.
Відповідно до нормативно-правових актів України, працевлаштування є не просто дозволеним, а обов'язковою умовою для збереження допомоги працездатним особам. Проте після виходу на роботу змінюється майновий стан сім'ї, що враховуватиметься під час наступного перепризначення виплат.

Згідно з п.5-1 Порядку надання допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 332 від 20.03.2022 (із змінами) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/332-2022-%D0%BF#n54 працездатна особа, якій призначено або продовжено допомогу і яка не працює, зобов'язана протягом 3 місяців з дати призначення допомоги сприяти своїй зайнятості.
Офіційне працевлаштування за трудовим договором є прямим виконанням цієї вимоги. Якщо людина не працевлаштується або не зареєструється в центрі зайнятості, виплати припиняються.

Офіційна заробітна плата за договором стає частиною сукупного доходу сім'ї. Відповідно до тієї ж Постанови КМУ № 332, допомога продовжується, якщо середньомісячний сукупний дохід на одного члена сім'ї (домогосподарства) не перевищує 4 розміри прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (граничний ліміт становить 10 380 грн на особу).

Укладення цивільно-правового договору (ЦПХ) також вважається виконанням вимоги щодо зайнятості та захищає від автоматичного скасування виплат.
Нормативні правила щодо цього повністю аналогічні трудовому договору, оскільки держава вимагає не просто запису в трудовій книжці (електронній) а загалом вжиття заходів для своєї зайнятості та отримання офіційного доходу. Оскільки робота за ЦПХ офіційна, отримані кошти (винагорода) будуть враховані до середньомісячного сукупного доходу сім'ї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!