Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера

Доплату за ведення військового обліку у вашому випадку слід рахувати від посадового окладу бухгалтера із заробітної плати, а конкретний відсоток роботодавець визначає самостійно, але в межах до 50% посадового окладу, зафіксувавши його у своїх локальних актах. Конкретний розмір доплати слід передбачити у колдоговорі та Положенні про оплату праці.

За наявності на військовому обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу, а для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487).

Отже, базою для встановлення доплати за ведення військового обліку є посадовий оклад за посадою, яку обіймає особа, призначена відповідальною за ведення військового обліку.

Увага! Якщо зміниться оклад, зміниться і розмір доплати

Роботодавці можуть встановити доплату в будь-якому розмірі, зокрема, 5%, 15%, 40% тощо. Однак не слід встановлювати «фіктивну» доплату в розмірі 0%. Доплата в розмірі 0,05% не заборонена, але навряд чи відповідає тому навантаженню, яке покладається на відповідального за військовий облік.

А от щодо більшого розміру доплати, то Держпраці роз’яснює так:

При цьому обмеження щодо доплати (до 50%) не є обов’язковим, наприклад, для приватних підприємств, які можуть встановлювати в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів більш високий розміри доплати
Отже, комерційні роботодавці можуть встановити доплату і в розмірі, що перевищує 50% окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!