Право на додаткову відпустку під час декретної відпустки жінки

Так, з 2023 року працівниця має право на додаткову соцвідпустку «на дітей» за роки перебування у відпустці по догляду, і при звільненні їй слід нарахувати компенсацію за всі невикористані дні, за умови що чоловік не користувався цією відпусткою.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку не залежить від фактичної роботи з 09.05.2021. Зі змінами до ст. 19 Закону № 504/96-ВР «Про відпустки» умову «жінка, яка працює» виключено, і наразі відпустка надається «одному з батьків, які мають» відповідних дітей. Право виникає за календарний рік за наявності підстав (діти до 15 років тощо), незалежно від того, чи працював працівник у цьому році, у тому числі якщо він увесь рік був у відпустці для догляду за дитиною.

2. За час відпустки до 3 років також накопичуються дні соцвідпустки. У матеріалах застосовується підхід, що працівниці або працівнику, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, у відпустці без збереження зарплати, простої тощо, належить соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів за кожен календарний рік, починаючи з 2021 року, якщо є відповідна «дитяча» підстава. Отже, з вересня 2023 року і далі працівниця щороку набуває по 10 к.дн. такої відпустки як один з батьків трьох дітей до 15 років.

3. Надати відпустку й виплатити компенсацію можна без виходу з «декрету». Одночасно перебувати у відпустці для догляду за дитиною та у соцвідпустці «на дітей» не можна, тому фактично використати її в натурі можна лише після дострокового припинення доглядової відпустки або після її закінчення. Водночас при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки за всі роки, коли виникало право, відповідно до ст. 24 цього ж Закону про відпустки, навіть якщо працівниця не виходила з відпустки по догляду.

4. Потрібно врахувати, що відпустка надається лише одному з батьків. Ст. 19 Закону про відпустки передбачає надання додаткової відпустки «одному з батьків», тому роботодавець має право вимагати підтвердження, що чоловік не користувався цією відпусткою і не отримував за неї компенсацію (довідка з його місця роботи, витяг з реєстру, копія трудової книжки тощо), і на підставі цих документів нарахувати працівниці компенсацію при звільненні.

Працівниці слід нарахувати та виплатити компенсацію за всі роки з 2023, у яких у неї було право на соцвідпустку «на дітей» і чоловік ним не скористався.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?