Відстрочка військового обліку: умови та можливості бронювання особи

Особа з відстрочкою за пунктом 2 частини 1 статті 23 має звичайну «цивільну» відстрочку від призову за однією з передбачених законом підстав, і така відстрочка входить до квоти для бронювання, але з 01.09.2026 — лише за одним місцем роботи, де трудові відносини тривають довше, якщо особа працює на кількох критично важливих підприємствах.

Обґрунтування

1. Що таке відстрочка за пунктом 2 частини 1 статті 23. Відстрочка надається за підставами, визначеними статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»; пункт 2 частини 1 цієї статті встановлює одну з таких підстав, що не пов’язана з бронюванням, а є окремою законною підставою відстрочки від призову на час мобілізації, зміст якої слід дивитися безпосередньо у ст. 23 Закону № 3543-XII.

2. Чи входить у квоту для бронювання. За загальним правилом військовозобов’язані, яким надано відстрочку за статтею 23 Закону (якщо це не бронювання), входять до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої рахується квота для бронювання, оскільки з неї прямо виключені лише окремі категорії (жінки, заброньовані за іншими підприємствами, ті, хто на обліку в СБУ/розвідці тощо) відповідно до пункту 12 Порядку № 76.

3. Обмеження «за одним місцем роботи» з 01.09.2026. З урахуванням чинної редакції пункту 12 Порядку № 76 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону № 3543-XII, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, якщо працівник одночасно працює на кількох критично важливих підприємствах.

За таких умов особа з відстрочкою за пунктом 2 частини 1 статті 23 формує квоту для бронювання, але нині — тільки в одного критично важливого роботодавця, визначеного за тривалістю трудових відносин.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?