Можливість надання декількох підряд відпусток працівниці за бажанням

Так, можна надати працівниці підряд 62 календарні дні щорічних відпусток повної тривалості за кілька робочих років за умови згоди роботодавця і дотримання правил воєнного стану. Обмеження 59 днів діє лише в межах одного робочого року, а не щодо сумарної тривалості відпусток за різні роки.

Обґрунтування

1. Обмеження 59 днів стосується тільки одного робочого року.
   Відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону №504/96-ВР загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів за один робочий рік. У вашому випадку за кожний робочий рік працівниця має 31 день (24 + 7), що не перевищує 59 днів. Тому сумарне використання 62 днів за два або більше робочих років підряд не порушує цю норму.

2. Невикористані відпустки за минулі роки можна надати одним періодом.
   Працівник має право використати всі накопичені дні щорічних відпусток за минулі робочі роки, і за домовленістю з роботодавцем їх можна надати одним безперервним періодом більшої тривалості, ніж 59 днів, оскільки це дні за різні робочі роки. Таке об’єднання допускається, якщо воно влаштовує і працівника, і роботодавця, та не суперечить організації роботи.

3. Особливості воєнного стану не блокують надання відпусток за минулі роки.
   Під час воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік і навіть відмовити в наданні щорічної відпустки, якщо працівник залучений до критично важливих робіт, що випливає зі ст. 12 Закону №2136-ІХ. Водночас роз’яснюється, що таке обмеження не застосовується до щорічних відпусток за минулі робочі роки, тож за згодою роботодавця всі накопичені дні за минулі роки можуть бути надані повної тривалості підряд.

Працівниці можна надати послідовно повні щорічні відпустки за минулі роки загальною тривалістю 62 календарні дні, якщо роботодавець погоджується і не застосовує воєнних обмежень щодо неї.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?