Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків

Працівник має право на соцвідпустку як батько двох дітей до 15 років, діти від різних жінок цьому не заважають; довідки від матерів саме в такій ситуації не є обов’язковими, але право реалізується тільки за поданими заявами, накопичується за всі роки без строку давності й при звільненні підлягає компенсації за всі невикористані роки.

Обґрунтування

1. Право на відпустку є, навіть якщо діти від різних жінок.
   Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно надається додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, незалежно від того, у шлюбі чи поза шлюбом народжені діти, і від того, чи це діти від різних шлюбів чи різних матерів, головне — щоб у свідоцтвах він був записаний батьком, що прямо випливає зі змісту ст. 19 Закону № 504/96-ВР.

2. У цій ситуації достатньо свідоцтв про народження, довідки від матерів можна не вимагати.
   Закон не встановлює обов’язкового переліку документів для підтвердження невикористання соцвідпустки іншим з батьків, а в ситуації, коли батько має двох дітей від різних матерів і кожна мати є батьком лише однієї з цих дітей, вважається достатнім надати заяву та копії свідоцтв про народження обох дітей, де він зазначений батьком.
   Додаткові довідки від матерів про невикористання відпустки саме за підставою «дві дитини до 15 років» не є обов’язковими, оскільки жодна з них не є другим із батьків обох дітей одночасно, а доказів їхнього права як одиноких матерів у вашому описі немає.

3. Право не втрачається за минулі роки, дні відпустки накопичуються і компенсуються при звільненні.
   Соцвідпустка «на дітей» надається за календарний рік, право на неї виникає з 1 січня відповідного року за наявності підстав, і не залежить від того, коли саме працівник звернувся із заявою, а норма про те, що при звільненні виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, прямо закріплена у ст. 24 Закону про відпустки.
   Це означає, що строки давності на використання чи компенсацію соцвідпустки на дітей не встановлені: під час роботи працівник може брати відпустку за попередні календарні роки за заявами, а при звільненні роботодавець зобов’язаний компенсувати всі невикористані за всі роки 10-денні відпустки, за які не було ані відпочинку, ані компенсації.

Працівнику варто зараз подати заяву(и) із зазначенням років, за які він просить надати соцвідпустку, а ви — надати її або в подальшому компенсувати при звільненні.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?