Код професії спеціаліста з інтеграції штучного інтелекту в довіднику

Під назвою «спеціаліст з інтеграції штучного інтелекту» зазвичай мають на увазі фахівця, який впроваджує, налаштовує та супроводжує системи штучного інтелекту в бізнес‑процесах, але окремої такої професійної назви й коду в чинному Класифікаторі професій немає, тому код потрібно обирати з уже наявних ІТ‑професій залежно від фактичних функцій працівника (наприклад, «Менеджер (управитель) інформаційних технологій» з кодом 1497).

Обґрунтування

1. Зміст професії «спеціаліст з інтеграції штучного інтелекту». Зазвичай це працівник, який:

   • аналізує бізнес‑процеси та підбирає відповідні AI‑рішення;
   • організовує їх технічну інтеграцію з існуючими системами;
   • налаштовує, тестує та супроводжує ці рішення;
   • навчає користувачів і координує взаємодію з розробниками.
     Тобто це одна з сучасних ІТ‑ролей, яка за змістом наближається до менеджерів / фахівців у сфері інформаційних технологій.

2. У Класифікаторі немає окремої назви «спеціаліст з інтеграції штучного інтелекту», код підбирають за наявною базовою назвою. Класифікатор професій ДК 003:2010 затверджено наказом № 327, він містить усталені професійні назви робіт, зокрема ІТ‑посади, серед яких є «Менеджер (управитель) інформаційних технологій» (код 1497) та інші менеджери/фахівці у сфері ІТ. Запис про найменування професії й посади працівника в документах роботодавця має відповідати цьому Класифікатору, що прямо випливає з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Тому назву «спеціаліст з інтеграції штучного інтелекту» у штатному розписі й кадрових документах слід оформлювати через найближчу за змістом професійну назву з Класифікатора (наприклад, «Менеджер (управитель) інформаційних технологій», код 1497, або іншу, що точніше відображає реальні функції).

Для коректного вибору коду потрібно спочатку чітко описати обов’язки працівника й вже під них підібрати базову назву з Класифікатора професій.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?