Алгоритм дій для звільнення з підприємства на окупованій території

Звільнитися з роботодавця на окупованій території зараз можна дистанційно через застосунок «Дія» (сервіс «Обрій.Робота») або шляхом подання заяви через центр зайнятості як ВПО, а якщо ці варіанти недоступні — звертатися до суду.

1. Звільнення через «Дію» (основний і найпростіший спосіб). Процедуру онлайн-звільнення регулює Порядок, затверджений постановою КМУ від 01.04.2026 №410 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-reah-boiovykh-dii-abo-tymchasovo-okupovana-rosiiskoiu-federatsiieiu-terytoriia-i-410).
Алгоритм:

вам є 18 років;
маєте е‑паспорт або біометричний закордонний паспорт у застосунку «Дія»;
роботодавець зареєстрований на ТОТ або території активних бойових дій;
ви не є керівником підприємства і не займаєте виборну посаду (на них дія механізму не поширюється).
Оновіть застосунок «Дія» до останньої версії.
Зайдіть: «Сервіси» - «Обрій.Робота» - «Звільнення з роботи на TOT».
Оберіть свого роботодавця (якщо їх кілька на ТОТ — потрібна окрема заява по кожному).
Вкажіть тип трудового договору, перевірте дані, введіть/уточніть контакти.
Перевірте сформовану заяву та підпишіть її Дія.Підписом.
Система «Обрій» перевірить, що роботодавець справді на ТОТ/у зоні бойових дій, і опрацює заяву протягом одного робочого дня.
Трудовий договір припиняється автоматично з наступного дня після подання заяви, підстава в трудових відносинах — ч. 1 ст. 38 або ст. 39 КЗпП (звільнення за ініціативою працівника).
2. Для ВПО передбачена можливість односторонньо припинити трудовий договір через центр зайнятості, коли роботодавець залишився в зоні бойових дій/на ТОТ і немає можливості нормально звільнитися.
Алгоритм:

Оформіть статус ВПО (якщо ще не оформлений).
Зверніться до центру зайнятості за місцем вашого фактичного проживання.
Подайте письмову заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання.
У заяві вкажіть бажану дату припинення договору. Договір вважається припиненим із наступного дня після дати подання заяви.
Центр зайнятості в день припинення договору повідомляє роботодавця, ПФУ та ДПС, а якщо зв’язку з роботодавцем немає — зберігає заяву до деокупації території.
3. Якщо немає статусу ВПО і доступу до сервісу «Дія»
У такій ситуації можливі два шляхи:

чекати можливості скористатися сервісом «Обрій.Робота» у «Дії» (якщо це технічна проблема/тимчасова відсутність послуги);
звернутися до суду з вимогою визнати трудові відносини припиненими, якщо інші варіанти фактично неможливі
До моменту юридичного припинення трудових відносин інший роботодавець формально може оформити вас лише як сумісника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!