Чи можуть різні підрозділи мати різні посадові оклади

Якщо обов’язки в посадових інструкціях різні, то встановити різні оклади для однакових посад можна.

Але все ж не радимо цього робити. Посади в штатному розписі знеособлені. Вам буде потрібно пояснити інспектору з праці за яким принципом обрали більший чи менший оклад за однаковою посадою. Якщо обов’язки в посадових інструкціях однакові, то встановлювати різні оклади для однакових посад не можна.

Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці та кваліфікувати як порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961; ст. 2-1 КЗпП).

Рекомендуємо розглянути такі варіанти:

Розширте назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій).
Встановіть однакові оклади, але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колективного договору (Положення про оплату праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!