Працевлаштування осіб з інвалідністю 1 групи: особливості та нюанси

Так, можна.

У законодавстві немає заборони щодо працевлаштування осіб з інвалідністю будь-якої групи – наразі у Рекомендаціях, затверджених наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (п. 5.1.7) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120), зазначають винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний (по суті це є визначенням ІІІ, ІІ та І групи інвалідності). Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, чи може вона працювати протягом повного робочого дня, позмінно тощо, а також як саме має бути обладнано робоче місце працівника, пояснень МОЗ немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу). Тож Ви можете прийняти на роботу працівника з інвалідністю, у т. ч. і підгрупи Б І групи, обговоривши умови праці та потребу в обладнанні робочого місця із самим працівником – якщо Ви дійдете згоди з цього питання й зможете створити працівнику необхідні умови, то можете прийняти працівника на роботу (приміром, якщо у працівника проблема із опорно-руховою системою, йому, скоріш за все, знадобиться забезпечення вільного доступу до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без необхідності пересування, якщо із серцево-судинними захворюваннями – відсутність фізичних та нервово-емоційних навантажень тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!