Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Оформлення внутрішнього сумісництва: питання оплати та графіку роботи
При цьому робота за сумісництвом за такою ж посадою і також змінна. Чи можна оформити сумісника на 0,5 ставки, але він не буде допрацьовувати норму? Як оплачувати роботу, якщо, наприклад, за нормою 91 година, а працівник відпрацює 72? Чи необхідно складати графік за сумісництвом чітко за нормою годин?
Чи доплачувати за нормою годин?
Заздалегідь вдячні
Так, можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Така можливість передбачена як для працівників за основним місцем роботи, так і для сумісників, тож Вам ніщо не заважає прийняти працівника за сумісництвом на неповний робочий час, у т. ч. і за змінним графіком роботи. Оскільки ж трудові договори за основним місцем та за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані один з одним, то посади за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть бути однаковими.
У наказі про прийняття на роботу не потрібно вказувати те, що працівник приймається на 0,5 ставки (це «розмовний» вислів, який не використовується у законодавстві) – у ньому потрібно зазначити про умову роботи за неповним робочим часом, проте оскільки робота виконуватиметься за змінним графіком роботи, то не вказуючи години, в які така робота виконуватиметься. Відповідно, у працівника з неповним робочим часом не буде чіткої норми годин, які він має відпрацювати протягом облікового періоду (на відміну від працівників, які працюють на умовах повного робочого часу), а оплата за роботу на таких умовах здійснюватиметься за фактично відпрацьований час. Тож у наведеному Вами прикладі потрібно буде оплатити 72 години роботи працівника – для нього чітка норма годин не встановлюється.
Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9511.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
