Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Правила надання соціальних відпусток для матері двох дітей
Так, право на соцвідпустку «на дітей» виникає за кожен календарний рік, у якому є підстава, і не залежить від відпрацьованого часу.
Важливо, право виникає у календарному році, коли вже є двоє дітей, у Вашому випадку, друга дитина народилась 29.12.2024, отже: отже за 2024 рік — право вже виникло (навіть якщо 1 день у статусі “2 дітей”), за 2025 рік, 2026 рік — також є право.
Соцвідпустка на дітей є соціальною відпусткою, надається повної тривалості за календарний рік, якщо в цьому році у працівника є право на неї, навіть якщо він не відпрацював жодного дня через відпустку для догляду за дитиною чи будь-якою іншою відпусткою згідно ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).
Тривалість соцвідпустки за один календарний рік становить 10 календарних днів, а за наявності двох або більше підстав — не більше 17 календарних днів. Закон прямо встановлює, що при кількох підставах «її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів», тобто 20 днів за один рік не допускається. ст. 19 Закону про відпустки
Невикористані соцвідпустки за минулі роки не згорають і можуть бути використані пізніше. Тож у 2026 році працівниця може використати і за минулі роки соцвідпуску, тобто можна за 2025 рік — 10 к.д., за 2026 рік — 10 к.д., разом 20 календарних днів. Оскільки право виникло ще у 2024 році, то може взяти і за 2024 рік. Законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку на дітей. Тож, якщо працівниця не використала цю відпустку за минулі роки, вона має право її використати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
