Процедура оформлення на роботу з бронюванням військовозобов'язаних осіб
Підкажіть процедуру оформлення на роботу з бронюванням?
Спочатку пишеться заява=обробка ПФУ=появляється співробіник в ДІЇ=подаємо на бронювання?
Так,
після видання Наказу про прийняття подається повідомлення в податкову (до початку роботи) і в ПФУ(не пізніше наступного дня події)
Після того як працівник появиться в Реєстрі військовозобовязаних працівників підприємства в Дії та за умови, що працівник має оновлений ВОД і не перебуває у розшуку - можете подати заяву на бронювання.
Інформація про новоприйнятого працівника з'являється в кабінеті роботодавця на порталі Дія протягом 5 днів після працевлаштування .Якщо після цього терміну працівник не відображається у відомостях, це може свідчити про такі проблеми:
Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» не отримав інформацію від Пенсійного фонду України про актуальне місце роботи особи;або працівник працевлаштований за іншим кодом ЄДРПОУ, ніж той, за яким планується його бронювання.
Якщо цього не сталося, працівник має перевірити свої дані через застосунок Резерв+ і надіслати запит на їх виправлення.
Щоб виправити/пришвидшити ситуацію, працівнику потрібно:
Авторизуватися в застосунку Резерв+.Перейти в розділ Меню → Виправити дані онлайн → Неактуальне місце роботи.Перевірити персональні дані (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит на коригування.Після обробки запиту користувач отримає відповідне сповіщення про результат виправлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


