Ситуація зі звільненням працівника: виплати та записи в трудову книжку

Поки Вам нічого робити не треба.

Те, що Вам повідомили перехожі про Вашого працівника, не є офіційною інформацією, тож Ви цілком правомірно провели звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Проте надалі працівник може надати Вам документи про призов на військову службу, в яких датою мобілізації не обов'язково буде зазначено саме 13.04.2026 р. (це може бути і на один-два дні пізніше, а може працівника і взагалі мобілізовано не буде – те, що його «забрали», ще не свідчить про мобілізацію).

Якщо ж працівник пізніше таки надасть документи із датою мобілізації до дня звільнення (включно), то наказ про звільнення доведеться скасувати, а замість нього видати наказ про увільнення працівника від роботи на час призову на військову службу – адже відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) звільнити мобілізованого працівника, навіть у випадку завершення строку договору внаслідок закінчення опалювального сезону, не можна. Тож поки зачекайте і запис до трудової книжки не вносьте – якщо наказ про звільнення доведеться скасовувати, то немає сенсу створювати собі зайву роботу і скасовувати ще внесений до трудової книжки запис (адже працівник все одно поки не може забрати свою трудову книжку, а якщо вона зберігається у працівника, то запис внести до неї просто неможливо). Якщо ж документи щодо мобілізації так і не буде надано чи надано з датою мобілізації пізніше, ніж день звільнення, тоді все залишиться як є – працівник вважатиметься звільненим (тоді вже внесете і запис до трудової книжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!