Оформлення переведення працівника на місце мобілізованого колеги
Працівник 1 – тимчасове переведення на посаду мобілізованого працівника за наказом;
працівник 2 (мобілізований) – збереження місця роботи та посади;
працівник 3 – оформлення строкового трудового договору до моменту повернення на свою посаду працівника 1.
На працівника 2, який вже мобілізований, жодних заяв і додаткових наказів не потрібно. Достатньо наказу «Про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією», що гарантує йому збереження місця роботи і посади на період проходження військової служби згідно зі ст. 119 КЗпП України.
Шаблон цього наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році)
Працівник 3 приймається на час тимчасового переведення працівника 1.
Отже, він має подати заяву з формулюванням:
«Прошу прийняти мене на посаду __________ за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення [ПІБ працівника 1] на іншу посаду, з «__» ______ 2026 року до його фактичного повернення на основне місце роботи.»
На підставі заяви буде виданий кадровий наказ з формулюванням:
«ПРИЙНЯТИ:
[ПІБ] на посаду _________ за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення [ПІБ працівника 1] на іншу посаду, з «___» ______ 2026 року до дня його фактичного повернення на основне місце роботи.»
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ


