Чи можна вказати кілька видів відпустки в заяві

Так, працівник може в одній заяві зазначити про надання кількох видів відпусток.
Трудове законодавство заборони тут не містить. Надання відпустки будь-якого виду оформлюється наказом, а підставою, як правило, є або графік відпусток, або заява працівника, складена на ім’я керівника підприємства.

Щодо наказу, чи можна в ньому поєднати два види відпусток, то це залежить від строку зберігання. Перелік №578/5 встановлює різні строки зберігання наказів. Так, згідно із п. 16 цього переліку, накази з кадрових питань, а до них належать накази про надання відпусток, залежно від строків зберігання, поділяються на дві групи: тривалого строку зберігання та тимчасового строку зберігання.

До наказів тимчасового строку зберігання належать зокрема такі: наказ про надання щорічної основної відпустки; наказ про надання щорічної додаткової відпустки; наказ про відпустку у зв’язку з навчанням, наказ пр дадтакову соціальну відпустку на дітейтощо. Їх слід зберігати протягом п’яти років. Тому в одному наказі, який має тимчасвоий строк зберігання, можна поєднувати декілька видів відпустки.

До наказів тривалого строку зберігання, це 75 років, належать зокрема всі види наказів про відпустки працівникам з важкими шкідливими та небезпечними умовами праці, накази про надання відпусток щодо догляду за дитиною до досягненя трирічного віку, накази про надання відпусток без збереження заробітної плати. Оскільки такі кадрові накази мають різні строки зберігання, їх необхідно зберігати окремо, а для реєстрації застосовувати різні журнали або книгу реєстрації.

Тобто деякі види відпусток не можна поєднувати в одному наказі про надання відпусток, напркилад не можна в одному наказі пожнувати надання щорічної відпустки і відпустки без збереження зарплати. А от поєднати наказ щодо надання щорічної відпустки і додаткової відпустки на дітей можна, бо в них один строк зберігання - 5 років.

Буде корисним матеріал на дану тему - https://kadroland.com/events/174/452

Раді допомогти, звертайтесь ще!