🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття на роботу іноземця без посвідки на проживання в Україні
Підкажіть, чи може українське підприємство прийняти на роботу громадянина іноземної держави який буде жити і працювати в іншій країні (Прибалтика)?
Посвідки на проживання нема. В Україну буде приїзжати рідко, наче у відрядження. Дякую.
Так, може.
Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385) працевлаштування іноземця в Україні (тобто на підприємство, як знаходиться в Україні), у т. ч. і на дистанційну роботу, можливе лише на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Надає такий дозвіл Державна служба зайнятості, а перелік потрібних для отримання дозволу документів наведено у ч. 1 ст. 42-2 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n807) (зокрема, це заява роботодавця, копія паспорта особи без громадянства (з перекладом українською мовою), її фотокартка та проєкт трудового договору (контракту)).
Після отримання дозволу роботодавець зобов'язаний, відповідно до ч. 4 ст. 42-7 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n864), укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати до Держслужби зайнятості засвідчену роботодавцем копію трудового договору у десятиденний строк після його укладення. Якщо іноземець здійснюватиме свою роботу за межами України, з ним можна укласти договір про дистанційну роботу – чинне законодавство це не забороняє.
Тож Ви можете прийняти на роботу іноземця на дистанційну роботу (у т. ч. і з виконанням її поза межами України), але для цього спочатку потрібно отримати дозвіл від Держслужби зайнятості. Також, як альтернативу, можете розглянути варіант укладення з іноземцем не трудового, а цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг – у такому разі отримувати дозвіл буде не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 4 для військового обліку зараз
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
