Чи має право відрядний працівник заміняти штатного працівника

Лише у разі тимчасового переведення на місце відсутнього основного працівника.

На іншу тимчасову роботу працівника можна перевести тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Тому робтіник має подати заяву, тоді працівник тимчасово буде повністю виконувати обов'язки відсутнього працівника з відповідною оплатою праці. Якщо поалкдати обов'якзки на час відсутності осонвоного працівника, то працівник не увільняється від роботи, а вмежах свого робочого часу виконує обов'язки відсутнього працівника, за що йому встановлюють доплату згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Тимчасове замісництво оформляють за посадами керівників підприємства або структурних підрозділів, тоді працівник увільняється від виконання своїз обов'язків, але тоді тимчасовому заступнику виплачують різницю між його посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого заміщують, але це лише для керівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!