Протокол загальних зборів: чи потрібен наказ про звільнення директора
Так, наказ обов’язковий.
Протокол загальних зборів — це підстава для оформленя наказу про звільнення. На підставі протоколу директор має видати наказ про звільнення. Тобто протокол не замінює наказ, а слугує його юридичною підставою.
Зразок наказу за посиланням - Наказ про звільнення у зв'язку з припиненням повноважень посадових осіб
Запис у паперовій трудовій книжці роблять лише на підставі наказу та у формулюваннях чинного законодавства з посиланням на статтю та пункт. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок встановлено, що запис про звільнення вноситься в день звільнення, має повністю відповідати формулюванням чинного законодавства і містити посилання на відповідну статтю та пункт закону (наприклад КЗпП), а в графі 4 зазначають наказ, його дату та номер п. 2.3, 2.26 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). Таким чином, без наказу неможливо коректно заповнити графу 4 і дотримати вимог Інструкції.
Структура запису про звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП у трудовій книжці буде такою.
У розділі «Відомості про роботу» вносять: Звільнений у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб, п. 5 ст. 41 КЗпП України. В графі 4 реквізити наказу, протокол не зазначаєте.
Завіряєте запис підписом уповноваженої особи і печаткою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ


