Протокол загальних зборів: чи потрібен наказ про звільнення директора

Так, наказ обов’язковий.

Протокол загальних зборів — це підстава для оформленя наказу про звільнення. На підставі протоколу директор має видати наказ про звільнення. Тобто протокол не замінює наказ, а слугує його юридичною підставою.

Зразок наказу за посиланням - Наказ про звільнення у зв'язку з припиненням повноважень посадових осіб

Запис у паперовій трудовій книжці роблять лише на підставі наказу та у формулюваннях чинного законодавства з посиланням на статтю та пункт. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок встановлено, що запис про звільнення вноситься в день звільнення, має повністю відповідати формулюванням чинного законодавства і містити посилання на відповідну статтю та пункт закону (наприклад КЗпП), а в графі 4 зазначають наказ, його дату та номер п. 2.3, 2.26 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text). Таким чином, без наказу неможливо коректно заповнити графу 4 і дотримати вимог Інструкції.

Структура запису про звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП у трудовій книжці буде такою.
У розділі «Відомості про роботу» вносять: Звільнений у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб, п. 5 ст. 41 КЗпП України. В графі 4 реквізити наказу, протокол не зазначаєте.

Завіряєте запис підписом уповноваженої особи і печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!