Введення шестиденного робочого тижня: ознайомлення з наказом працівників

У вас зміна графіку роботи, зміна істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці, а саме систем і розмірів її оплати, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці. Але ця норма статті 32 Кодексу законів про працю України діє в мирний час.
Проте відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов її оплати на нові або гірші не пізніше, ніж вони будуть запроваджені. Але попередити про це потрібно обовязково. Яким чином попереджати про це законодство не встановлює, так само як і форми його згоди або відмови продовжувати роботу в нових умовах.
Однак у разі трудового спору саме на роботодавця покладається обов’язок довести факт ознайомлення працівника з такими змінами. Фактом ознайомлення може бути письмове повідомлення працівника про майбутні зміни із підписом про ознайомлення. Ми рекомендуємо робити окреме повідомлення працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!