Штраф за невчасне подання: як виправити ситуацію

Ні, штрафу не буде.

Офіційним підтвердженням виконання обов'язку щодо повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу є квитанція № 1 – у п. 11 розділу ІІ Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженими наказом Мінфіну від 06.06.2017 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17/conv#n181), прямо вказано, що датою прийняття документа вважається дата та час, зафіксовані у квитанції № 1. Відсутність квитанції № 2 може бути технічною проблемою – для прийняття працівника на роботу її чекати не обов'язково, якщо квитанцію № 1 Ви отримали, то можете допускати працівника до роботи.

Загалом неподання чи несвоєчасне подання повідомлення до ДПС може бути кваліфіковане як «порушення інших вимог законодавства про працю», за що передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Проте в разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються – тож оскільки Ви самостійно вже подали повідомлення до ДПС (хоч і з запізненням), то штрафу не повинно бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!