Неправильне оформлення працівника: звільнення чи переведення на сумісництво

Не потрібно, якщо у Держреєстрі на вебпорталі ПФУ він відображається у Вас як основний працівник.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Якщо Ви прийняли на роботу працівника без жодного з таких документів, то це вважається порушенням трудового законодавства, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тобто штраф буде накладено саме за прийняття на роботу працівника без належних документів (оскільки якби вони були, Ви б знали про наявність у працівника основного місця роботи).

Проте зважаючи, що Ви подавали до ПФУ та податкової відомості про прийняття працівника за основним місцем роботи, то, можливо, у Держреєстрі він все ж таки відображається як основний працівник – у ПФУ не може бути одночасно зареєстровано два основних місця роботи, тому якщо Ви подали працівника як основного, він все одно може відображатися як сумісник, а може й за попереднім місцем роботи змінитися на сумісника й відображатися як основний працівник на Вашому підприємстві. Тож перевірте дані про нього на вебпорталі ПФУ – якщо Ваше підприємство вказано як основне місце роботи, то нічого робити не потрібно, якщо ж як сумісництво – потрібно буде провести процедуру звільнення-прийняття, аби уникнути штрафу та не мати надалі проблем з оплатою лікарняних (адже якщо працівник зазначений як сумісник, лікарняні на нього також будуть приходити як на сумісника – навіть якщо іншої роботи у нього не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!