🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Неправильне оформлення працівника: звільнення чи переведення на сумісництво
співробітника було прийнято на роботу 18.03.2026 р. на основне місце роботи.
Після надання їм трудової книжки виявилося, що його було звільнено з попереднього місця роботи 23.03.2026 р.
Відповідно, 6 днів у нас він працював неправильно, мав бути як сумісник.
Чи потрібно зараз його звільняти та приймати знову як основного працівника? хоча у нас він і так основний і до ПФУ та податкову відправили як основне місце роботи
Не потрібно, якщо у Держреєстрі на вебпорталі ПФУ він відображається у Вас як основний працівник.
Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Якщо Ви прийняли на роботу працівника без жодного з таких документів, то це вважається порушенням трудового законодавства, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тобто штраф буде накладено саме за прийняття на роботу працівника без належних документів (оскільки якби вони були, Ви б знали про наявність у працівника основного місця роботи).
Проте зважаючи, що Ви подавали до ПФУ та податкової відомості про прийняття працівника за основним місцем роботи, то, можливо, у Держреєстрі він все ж таки відображається як основний працівник – у ПФУ не може бути одночасно зареєстровано два основних місця роботи, тому якщо Ви подали працівника як основного, він все одно може відображатися як сумісник, а може й за попереднім місцем роботи змінитися на сумісника й відображатися як основний працівник на Вашому підприємстві. Тож перевірте дані про нього на вебпорталі ПФУ – якщо Ваше підприємство вказано як основне місце роботи, то нічого робити не потрібно, якщо ж як сумісництво – потрібно буде провести процедуру звільнення-прийняття, аби уникнути штрафу та не мати надалі проблем з оплатою лікарняних (адже якщо працівник зазначений як сумісник, лікарняні на нього також будуть приходити як на сумісника – навіть якщо іншої роботи у нього не буде).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 4 для військового обліку зараз
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
