Продовження строкових трудових контрактів: що потрібно знати

Для продовження строкових трудових договорів (ТД) необхідно оформлювати додаткові документи, оскільки автоматичне продовження строкового договору законодавством України прямо не передбачено та може призвести до його трансформації у безстроковий.

1. Якщо ви маєте намір саме продовжити строковий ТД, це слід оформити додатковою угодою до моменту закінчення його строку. Без такого оформлення договір припиняється у зв’язку із закінченням строку (п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204)

2. Якщо після закінчення строку працівник продовжує працювати і жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин, ТД вважається переукладеним на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227). Тобто строковий характер ТД втрачається.

3. Умову про автоматичне продовження можна передбачити в ТД, однак на практиці це не гарантує збереження його строкового характеру. Контролюючі органи та суди, як правило, розцінюють такі трудові відносини як безстрокові за відсутності належно оформленого нового строку.

4. Найбільш юридично безпечний підхід — за 1–2 тижні до закінчення строку укладати додаткову угоду про продовження (із визначенням нового строку) та видавати відповідний наказ.

Отже, з метою збереження строкового характеру трудових відносин не рекомендується покладатися виключно на механізм автоматичного продовження. Оптимальний варіант — оформлювати кожне продовження окремою додатковою угодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!