Оформлення 2-змінного графіка роботи з нічними годинами на виробництві

Зміна графіка передбачає зміну істотних умов праці працівників.

Якщо ви вирішили змінити режим роботи працівника, то маєте його попередити про це завчасно, оскільки це зміна істотних умов праці. У військовий час це можна зробити до запровадження таких умов.

Перед тим як повідомляти ви маєте розробити графіки роботи та затвердити їх, а далі вже видати наказ про зміну роботи працівників. Якщо у вас не було передбачено змінний режим роботи ПВТР, то варто до них також внести зміни.

У ст. 58 КЗпП визначено, що при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Про оформленні графіку варто користуватися наступними порадами. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. При роботі в нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) встановлена тривалість зміни скорочується на одну годину. Тривалість щоденного (міжзмінного) та щотижневого відпочинку. При цьому тривалість перерви в роботі між змінами не може бути менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ч. 1 ст. 59 КЗпП), а тривалість щотижневого безперервного відпочинку, яка повинна бути не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП).

Для працівників з таким графіком буде застосовується підсумований облік робочого часу.

Більше про форму графіка змінності тут :

https://7eminar.ua/news/4925-grafiki-zminnosti-na-pidprijemstvi-pravila-skladannya

https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!