Чи може роботодавець прийняти працівника на декретну посаду

Ні, не має.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (сезонна, на час виконання певного проєкту тощо);

2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, як у Вашому випадку – перебування у декретній відпустці основної працівниці), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору);

3) у випадках, передбачених законодавством (приміром, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

Наразі у Вас наявна друга підстава для укладення строкового трудового договору – перебування у декретній відпустці основної працівниці. Тож строк трудового договору не може бути меншим, аніж до виходу на роботу основної працівниці (для укладення трудового договору на строк менше, ніж до виходу на роботу основної працівниці, немає підстав). Якщо Ви не впевнені, чи підійде Вам працівник, то можете прийняти його на роботу з випробуванням – згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!